Tarifvertrag metallverarbeitendes handwerk nrw 2018

Die neue Koalitionsregierung zwischen der Fünf-Sterne-Bewegung und der Liga, die Mitte 2018 ihr Amt antrat, führte Anfang 2019 eine voraussichtliche Altersvorsorge ein, die drei Jahre dauern wird, für Menschen, deren Alter und Beitragsjahre auf 100 Jahre (die so genannte “Quote 100”) ansteigen. Tarifverträge können nicht gesetzlich verlängert werden. Arbeitgeber können einen Tarifvertrag anwenden, auch wenn sie kein Mitglied des Arbeitgeberverbandes sind, der ihn unterzeichnet hat. Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften können einem Tarifvertrag beitreten, auch wenn sie sich nicht darauf geeinigt haben. Tarifverträge können Öffnungsklauseln vorsehen. Öffnungsklauseln bedeuten eine Abweichung vom NCBA und/oder dem Gesetz (TU 2014). Die NZB werden in der Regel alle drei Jahre erneuert, während die Löhne jedes Jahr an die Inflation angepasst werden. Dezentralisierte (Unternehmens-/Regional-)Tarifverträge haben unterschiedliche Laufzeiten, aber Verlängerungen folgen in der Regel dem Zeitpunkt der sektoralen Vereinbarungen, während gleichzeitig die Überschneidung der Verhandlungen vermieden wird. Vereinbarungen über Produktivitätsstandards und Produktivitätsboni werden in der Regel jedes Jahr erneuert, um zumindest die variablen Ziele zu überarbeiten. Die öffentlichen Behörden sind nicht so sehr in den sozialen Dialog auf nationaler Ebene involviert, aber das Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik, das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung und die lokalen Behörden sind häufig verpflichtet, den sozialen Dialog auf Unternehmensebene im Falle einer Unternehmenskrise zu erleichtern (d. h.

Tarifverträge, die im Falle von Massenentlassungen oder im Zusammenhang mit Einkommensstützungsmaßnahmen der Arbeitnehmer unterzeichnet wurden). In einigen seltenen und besonderen Fällen (d. h. führenden Unternehmen oder teilweise staatseigenen Unternehmen) versucht die Regierung selbst, den sozialen Dialog zu fördern, zu vermitteln und zu unterstützen. Anfang 2018 wurde die lange Blockade der Tarifverhandlungen in der öffentlichen Verwaltung durch die Erneuerung verschiedener sektoraler Vereinbarungen, die die Ende 2017 unterzeichneten ergänzten, effektiv aufgehoben. Confindustria seinerseits hielt “die Vereinbarung als belastend, aber akzeptabel wegen ihrer Aufmerksamkeit für die Sicherheit am Arbeitsplatz, Lohnfragen und bestimmte Aspekte der organisatorischen Flexibilität”, wie es in einer Erklärung heißt, die nach der Veröffentlichung des Abkommensentwurfs veröffentlicht wurde. Dennoch übten die Arbeitgeber scharfe Kritik an den Gewerkschaften, deren “sturer und konservativer Haltung die Einführung bedeutender Innovationen verhindert hat”. Das gesamte System der Arbeitsbeziehungen scheint auf der Suche nach einer neuen Struktur zu sein– die sich mehr auf die Stärkung dezentralisierter Vereinbarungen konzentriert –, die unternehmens-/territorialen Fragen besser gerecht wird. Derzeit sind Vereinbarungen auf nationaler Ebene nach wie vor die wichtigste Regulierungsquelle. Kürzlich wurden neue gemeinsame Gewerkschaft-Arbeitgeber-Gremien (enti bilaterali) geschaffen, mit dem Ziel, Arbeitnehmer und Arbeitgeber besser zu unterstützen, wenn das Produktionsniveau sinkt und die Arbeitstätigkeit ausgesetzt oder verringert werden muss (in einigen Fällen vollständig). Auch solche gemeinsamen Gremien versuchen, kritische Situationen zu unterstützen, indem sie die Fähigkeiten der Arbeitnehmer und die langfristige Ausbildung verbessern.

Im Jahr 2014 unterzeichneten der Allgemeine Verband der italienischen Industrie (Confindustria) und die drei repräsentativsten nationalen Gewerkschaftsverbände eine neue sektorübergreifende Vereinbarung (die Vereinbarung über das System der Arbeitsbeziehungen von 2014 ( Testo unico sulla rappresentanza, TU 2014), die die Repräsentativität der Sozialpartner, die Tarifverhandlungen und die Wirksamkeit nationaler/dezentralisierter Tarifverträge regelt. Die Vereinbarung TU 2014 war jedoch aufgrund einer Reihe von administrativen Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der Erhebung und Zertifizierung von Daten über die Gewerkschaftsmitgliedschaft schwierig umzusetzen. Am 4. Juli 2017 hatten die Unterzeichner des Abkommens eine neue Verfahrensvereinbarung unterzeichnet, mit der dem Nationalen Institut für soziale Sicherheit (Inps) die Berechnung der Repräsentativitätsindikatoren anvertraut werden soll.